El patrón debe informar por escrito al trabajador las conductas que motivan la rescisión y las fechas en que ocurrieron. La desatiendo de aviso al trabajador personalmente o por el tribunal puede presumir una separación no justificada, a menos que se demuestre lo contrario. Nuestro enfoque innovador y nuestra dedicación https://seguridadysaludlaboralenu72715.onesmablog.com/un-imparcial-vista-de-seguridad-laboral-y-salud-en-el-trabajo-76138193