tiene u n coste bajo coma una estandarización descenso y re quiere mucho tiempo. La influencia del analista es nula y se aplica a todos los puestos. d) Cuestionarios: el trabajador argumenta a una serie de pregu ntas sobre las necesidades del trabajo en cuanto a conocimientos, habilidades, obligaciones https://fernandotmcsk.blogsmine.com/33199499/los-principios-básicos-de-analisis-puesto-de-trabajo-inclusivo