Al establecer objetivos, es importante que estos sean medibles y realistas. Por ejemplo, en lugar de establecer un objetivo standard como “mejorar la salud en el trabajo”, se puede establecer un objetivo más específico y medible, como “realizar ejercicio durante al menos 30 minutos al día”. Conocimiento de normativas: Comprensión https://donovanjbsjb.blogproducer.com/38360104/the-ultimate-guide-to-seguridad-y-salud-en-el-trabajo-unad